Job Description
Ce rôle essentiel est responsable de la direction d’une petite équipe d’experts en reward, chargée de développer, mettre en œuvre et suivre une stratégie de rémunération durable et tournée vers l’avenir.
En collaboration étroite avec les collègues du HR Management Team, cette fonction contribue à la construction d’un département RH jouant un rôle clé dans la croissance et l’agenda de transformation du Groupe P&V.
En partenariat avec ce HR Management Team, l’accent sera mis — dans une approche holistique — sur la création d’un modèle de rémunération qui inclut non seulement des avantages financiers mais aussi non financiers, favorise l’engagement, le bien‑être et le développement des talents, et garantit l’équité ainsi que la maîtrise des coûts.
Êtes‑vous à l’aise pour interpréter un contexte en constante évolution, développer une vision stratégique, gérer des systèmes et processus complexes, influencer la culture organisationnelle et piloter des initiatives de changem...