Diseñar y liderar la estrategia de gestión del cambio para el portafolio de procesos, tecnología, estructura y modelo operativo, en coordinación con el equipo corporativo de gestión del cambio y cultura.
Desarrollar e implementar planes y estrategias de gestión del cambio evaluando los impactos para determinar posibles riesgos u oportunidades.
Entrenar y acompañar a líderes para apoyar la implementación exitosa del cambio, como sponsors del cambio, fortaleciendo su rol visible y consistente.
Definir e implementar planes de cambio: stakeholders, comunicación, liderazgo, adopción, capacidades y medición en coordinación con el equipo corporativo de gestión del cambio y cultura.
Desarrollar capacidades internas de gestión del cambio (toolkits, metodologías).
Definir las herramientas y sistemas de gestión necesarios para analizar y medir el avance y efectividad de los procesos de cambio y transformación, así como lo...