| Principales funciones: |
| • Participar en procesos de atracción y evaluación de talento para posiciones corporate |
| • Gestionar el pipeline de candidatos y asegurar una experiencia ágil y cercana durante el proceso |
| • Impulsar publicaciones y estrategias de atracción a través de LinkedIn y bolsas laborales• Contribuir con ideas e iniciativas de employer branding y posicionamiento de marca empleadora |
| • Participar en ferias laborales y activaciones de talento |
| • Analizar indicadores y generar insights que permitan identificar oportunidades de mejora ...
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