Job Description
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration von Onboarding bis Austritt
- Erste Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen Fragestellungen bezüglich Interpretation von Personalreglementen, Lohnabrechnung, Versicherungsfragen etc.
- Pflege der Mitarbeiterdaten in diversen IT-Systemen, wie SAP SuccessFactors, Digitale Personalakte und Zeiterfassungssystem mit Fokus auf Datenqualität
- Schnittstelle zwischen Abrechnungsdienstleister und Mitarbeitenden
- Sicherstellung hoher Servicequalität und Konsistenz in allen administrativen HR-Prozessen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Service-Experience für Mitarbeitende und Führungskräfte – mit Fokus auf Qualität, Geschwindigkeit und Nutzerfreundlichkeit
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration oder Payroll, idealerweise international
- Fundierte Kenntnisse in Personalabrechnung, Sozialversicherung und Quellensteuer ...