Definisce e guida la strategia HR, lo sviluppo organizzativo e la gestione del personale, collaborando a progetti di engagement, employer branding e cultura aziendale.
Redige il budget del personale, si occupa del controllo del costo del lavoro e delle politiche retributive.
Coordina selezione, assunzioni e onboarding, curando processi e documentazione in linea con policy e normativa vigente.
Promuove la crescita interna attraverso formazione, sviluppo delle competenze e politiche di retention.
Supporta l’evoluzione dei processi HR attraverso l’ottimizzazione di procedure, strumenti digitali e iniziative di miglioramento continuo.
Supervisiona l’amministrazione del personale e garantisce il rispetto di normative sul lavoro.
Analizza KPI HR, elabora report per il management e propone azioni migliorative basate su dati e dashboard.