Job Description
Objetivo del puesto:
Actuar como socio estratégico interno, asegurando que los procesos de Recursos Humanos estén alineados a los objetivos del negocio, proponiendo mejoras y liderando su ejecución.
Responsabilidades clave:
- Proponer iniciativas estratégicas de talento alineadas al crecimiento de la empresa.
- Liderar reclutamiento de posiciones clave.
- Implementar indicadores de RH y análisis de rotación, cobertura y clima.
- Asesorar a líderes de área en temas de gestión de personas.
- Coordinar administración de personal y cumplimiento laboral.
- Impulsar cultura organizacional y engagement.
Requisitos:
- 4–6 años en posiciones de liderazgo en RH.
- Experiencia trabajando directamente con líderes o dirección.
- Perfil analítico y orientado a negocio.
- Capacidad para ...