Job Description
FunctieomschrijvingAdviseren en coachen van leidinggevenden op performance, verzuim en teamontwikkeling Begeleiden van complexe HR-casuïstiek Actief terugdringen van het ziekteverzuim door supervisors te versterken in hun rol en samen verzuimgesprekken te voeren Ontwikkelen van leidinggevenden, bijvoorbeeld via korte, praktische sessies (microlearnings) over HR-thema’s Meewerken aan HR-projecten, zoals de verdere inrichting van Workday en de implementatie van nieuw beleid Signaleren van structurele knelp...
In deze rol ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het HR-domein van de organisatie. Je schakelt dagelijks tussen de productievloer en het management en vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en interventies.
Met circa 500 medewerkers en 30 nationaliteiten ligt er een duidelijke opdracht: het ziekteverzuim omlaag krijgen en leidinggevenden sterker maken in hun rol.
Je houdt je onder andere bezig met: