Job Description
Requisitos:
- Comunicação Influente e Diplomacia: Facilidade para transitar entre diferentes níveis hierárquicos, influenciar stakeholders com empatia e praticar escuta ativa para construir consensos;
- Gestão de Conflitos: Habilidade para mediar divergências entre pares e gestores, transformando tensões em soluções equilibradas e mantendo o clima produtivo;
- Resiliência e Adaptabilidade: Capacidade de manter a performance e a estabilidade emocional sob pressão de prazos, recuperando-se rápido de mudanças de rota sem perder o foco na entrega;
- Visão Sistêmica de Negócio: Entendimento de como o RH se conecta e impacta áreas como Produto, Vendas e Financeiro, atuando de forma integrada à estratégia global;
- Análise de Cenários e People Analytics: Habilidade para ler dados e indicadores (eNPS, turnover) e diagnosticar a saúde dos times, sugerindo planos de ação locais e mapeando gaps de talento;
- Parceria Consultiva com o Cliente Int...