Job Description
- Adviseren van managers over personeels- en arbeidsrelatievraagstukken.
- Fungeren als escalatiepunt voor complexe HR-zaken.
- Coachen van managers op verzuim, functioneren, ontwikkeling en medewerkerbetrokkenheid.
- Ondersteunen bij onboarding, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Zorgen voor correcte toepassing van HR-beleid, processen en systemen.
- Samenwerken met HR Operations en HR-specialisten voor een efficiënte HR-dienstverlening.
- Bijdragen aan de verbetering van HR-processen, tools en werkwijzen.