Gerente de Gente e Gestão

Estratégia de DHO e Sucessão: Desenhar as políticas e a governança dos ciclos de Avaliação de Desempenho, Assessment Centers, Gestão de Carreira e Sucessão. Conduzir os comitês executivos de calibração e assessorar o board na identificação e retenção de talentos.
Cultura e Clima Organizacional: Monitorar os pressupostos básicos e alinhar os artefatos e rituais corporativos à estratégia de negócio. Liderar a governança da Pesquisa de Clima, garantindo que os planos de ação das diretorias ataquem as causas-raiz dos desvios de engajamento.
Aquisição de Talentos (Recrutamento e Seleção): Estruturar a estratégia de Marca Empregadora e os programas de atração (Trainees, Estágios, Operacionais), garantindo um funil de recrutamento ágil, inclusivo e aderente a cultura do grupo.
Comunicação Interna e Gestão da Mudança: Definir o plano diretor de comunicação e as réguas de relacionamento institucional. Liderar comitês de comunicação de crise e atuar como facilitador master em projeto...

Apply for this Position