Job Description
Responsabilidad principal
Diseñar programas de primas justos y atractivos. Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado. Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes.
Perfil General del puesto
No requiere viajar
Escolaridad
Estudios Universitarios pasante en Administración o ContabilidadEstudios Universitarios titulado en Administración o Contabilidad
Experiencia laboral
Experiencia de 5 años o más
Responsabilidades del puesto
Apoyar a la implementación, comunicación y administración de programas, políticas y prácticas internas y externas de compensación. Implementar la metodología de tabuladores y bandas salariales. Definir y estandarizar el paquete de beneficios a los empleados. Alineación de sueldos, calibración y valuación de puestos. Control de headcount.