Consultor de RH (BP)

Principais responsabilidades

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de loja e regionais.

Apoiar gestores em temas de liderança, clima, engajamento, performance, conflitos e desenvolvimento de equipes.

Promover o modelo de liderança da companhia e garantir sua aplicação no dia a dia da operação.

Identificar necessidades de RH nas unidades atendidas, como gaps de liderança, cultura, conhecimento e processos.

Desdobrar políticas, processos, projetos e programas de RH nas lojas.

Atuar em parceria com áreas especialistas em temas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Departamento Pessoal, Clima, Cultura e Comunicação.

Acompanhar indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, engajamento e performance, propondo planos de ação.

Realizar visitas às lojas, promovendo escuta ativa e proximidade com líderes e colaboradores.

Apoiar a constr...