Conseiller (ere) en ressources humaines

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux ressources humaines.

• Accompagner les superviseurs et gestionnaires dans l’application de l'entente mutuelle, des politiques, procédures et bonnes pratiques RH.

• Conseiller les superviseurs et les gestionnaires dans la gestion de la performance, des relations de travail, du développement des compétences et de la mobilisation.

• Participer à la résolution de situations complexes impliquant des employés.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus et pratiques RH.

• Assurer la coordination et le suivi des dossiers RH impliquant les équipes corporatives américaines.

• Agir comme point de contact principal entre les employés provenant du Canada et les partenaires RH américains.

• Soutenir les employ...