Job Description
Actividades Principales:
Capturar, registrar y actualizar información de los empleados en el sistema de gestión de Recursos Humanos (nómina, contratos, datos personales, historial laboral, etc.).
Apoyo en la elaboración de reportes y documentos relacionados con los procesos de Recursos Humanos.
Verificar la exactitud de los datos ingresados y resolver inconsistencias de forma oportuna.
Requisitos:
Preparatoria o licenciatura (concluida o trunca) en áreas administrativas, recursos humanos, contabilidad o afines.
Conocimientos básicos en el manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Manejo de sistemas de administración de personal (deseable).
Enviar CV al [44] [26] [53] [41] [52]
Beneficios:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, aguinaldo, etc.).
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Capturar, registrar y actualizar información de los empleados en el sistema de gestión de Recursos Humanos (nómina, contratos, datos personales, historial laboral, etc.).
Apoyo en la elaboración de reportes y documentos relacionados con los procesos de Recursos Humanos.
Verificar la exactitud de los datos ingresados y resolver inconsistencias de forma oportuna.
Requisitos:
Preparatoria o licenciatura (concluida o trunca) en áreas administrativas, recursos humanos, contabilidad o afines.
Conocimientos básicos en el manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Manejo de sistemas de administración de personal (deseable).
Enviar CV al [44] [26] [53] [41] [52]
Beneficios:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, aguinaldo, etc.).
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.