Job Description
Responsabilidades
- Análise de perfil profissional e aderência cultural.
- Hunting e mapeamento de talentos.
- Construção de parecer técnico de candidatos.
- Gestão de indicadores de recrutamento.
- Visão de negócio e Cultura organizacional.
- Gestão de indicadores de RH.
- Gestão de talentos
- Técnicas de entrevista por competência.
- Condução de avaliações comportamentais.
- Employer branding.
Requisitos
- Formação superior em Psicologia
- Experiência em recrutamento para o segmento de construção pesada
- Formação na avaliação PI (The Predictive Index)
- Experiência em Recrutamento e Seleção
- Boas noções de Pacote Office
Conhecimento Desejável
- Experiência com mapa de contratação de cargos estratégicos e desenvolvimento de talentos