Principais responsabilidades
Executar o processo de recrutamento e seleção;Realizar alinhamento do perfil de uma vaga com o gestor da vaga;Ratificar os requisitos técnicos;Divulgar a vaga nas plataformas de atração de candidatos disponibilizadas pela companhia;Realizar hunting de acordo com a estratégia de recrutamento da vaga;Triar os candidatos de acordo com os requisitos técnicos da vaga, comportamentais e alinhamento cultural;Realizar screening de candidatos;Realizar as entrevistas com os candidatos;Elaborar a short list com os candidatos mais aderentes aos requisitos da vaga;Agendar as entrevistas com o gestor;Obter feedback dos gestores sobre os candidatos;Suportar o gestor na definição do candidato;Enviar e fazer possível negociação da carta proposta;Enviar o candidato aprovado para fluxo admissional.Requisitos e qualificações